免費(fèi)問(wèn)答

您好，公司聘用殘疾人的優(yōu)惠政策有以下：1、企業(yè)雇用殘疾人用工，可以免收企業(yè)營(yíng)業(yè)稅；2、對(duì)單位雇用殘疾人用工，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)單位具體雇用的殘疾人人數(shù)，按照一定比例退增值稅；3、對(duì)殘疾人的個(gè)人所得稅我國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)也會(huì)有所減免，企業(yè)支付給殘疾人工資也可以在企業(yè)所繳納的企業(yè)所得稅中進(jìn)行扣除，可以按照殘疾人工資百分之十進(jìn)行扣除。殘疾人是社會(huì)上的特殊群體，也是社會(huì)發(fā)展的一股特殊力量，關(guān)愛(ài)殘疾人，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益是國(guó)家的義務(wù)，在此基礎(chǔ)上，我國(guó)也頒布了很多關(guān)于殘疾人就業(yè)的一些政策，這些政策起到了雙重作用，既可以保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益，也是對(duì)收納殘疾人企業(yè)的福利。聘用殘疾人達(dá)到所在省政府規(guī)定比例的，免繳殘疾人保證金，各省設(shè)定的比例可能不同。比如廣東，根據(jù)《廣東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)殘疾人保障法>辦法》的規(guī)定，廣東省設(shè)定為1.5%。因此，企業(yè)所在地在廣東省的，如果聘用殘疾人人數(shù)超過(guò)上年度企業(yè)職工平均人數(shù)1.5%，可免征殘疾人就業(yè)保障金。未達(dá)到要求比例的，應(yīng)按下列公式計(jì)算保障金（計(jì)算結(jié)果取小數(shù)點(diǎn)后兩位）：應(yīng)繳保障金＝（上年度平均在職職工總數(shù)×1.5％－在職殘疾職工人數(shù)）×統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上年度在職職工年平均工資×80%。 享受安置殘疾職工工資100%加計(jì)扣除的申請(qǐng)條件 1、依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實(shí)際上崗工作。； 2、為殘疾人按月足夠繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 3、定期通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)向殘疾人支付不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資； 4、具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。