問(wèn)題已解決

公司以不合理的方式理由降薪，未經(jīng)員工同意，員工的維權(quán)期限是多久，除了勞動(dòng)仲裁，還有什么其他方法

84784952| 提問(wèn)時(shí)間：2023 05/29 23:13
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薇老師
金牌答疑老師
職稱(chēng)：中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師
還有民事訴訟，最好先勞動(dòng)仲裁
2023 05/29 23:26
薇老師
2023 05/29 23:26
降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限是一年
84784952
2023 05/29 23:27
公司以疫情經(jīng)營(yíng)不善為由強(qiáng)制降薪，問(wèn)過(guò)我的意見(jiàn)，我不同意，仍強(qiáng)制降薪。先去勞動(dòng)仲裁？
薇老師
2023 05/29 23:28
仍強(qiáng)制降薪。先去勞動(dòng)仲裁？——收集證據(jù)后勞動(dòng)仲裁
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