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你好；? ?工資制度自己公司自己寫的；大概的思路是比如 1.明確月工資標(biāo)準(zhǔn)。要計算應(yīng)得工資，首先要明確月工資標(biāo)準(zhǔn)，即3000元每月。 2.計算日均工資。確定了月工資標(biāo)準(zhǔn)，接下來就是計算日工資。具體算法是用月工資標(biāo)準(zhǔn)3000元除以21.75天，就可以得出日均工資137.93元。 3.確定實際出勤天數(shù)。接下來需要確定實際出勤天數(shù)，即實際出勤17天。要注意確定這17天中是否有非工作日，如實非工作日出勤的，還需要計算當(dāng)天的加班工資。 4.確定有無法定節(jié)假日。接下來確定當(dāng)月是否還有法定節(jié)假日，法定節(jié)假日即使未出勤，也要按正常工作日計算，要納入出勤天數(shù)計算。 5.計算月應(yīng)得工資。確定好具體的出勤天數(shù)后，就可以計算月應(yīng)得工資了，