免費(fèi)問(wèn)答

一般情況下，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)是由公司內(nèi)部管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定，參考政府規(guī)定，結(jié)合國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和公司實(shí)際情況，制定完善的職位工資提示體系和行業(yè)收入水平，根據(jù)職位特性、績(jī)效績(jī)效以及市場(chǎng)價(jià)格水位，擬定可行的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體職位工資由管理層審批，經(jīng)過(guò)多方溝通和協(xié)商，最終確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：公司制定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到多種因素，如公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、行業(yè)特性、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情、員工的職稱(chēng)、職位優(yōu)先級(jí)、定額福利水平等。此外，還需要考慮公司內(nèi)部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度和公司文化氛圍等，以確保雙方的利益得到充分保障。