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面試談的工資是7500，但是簽合同的時候公司將我的工資分為了基本工資4000和績效工資3500，而且談的時候試用期是一個月，合同上又變成了3個月，問老板，他說執(zhí)行是按口頭約定的執(zhí)行。咋感覺被忽悠了
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聽起來你可能被忽悠了。最好的辦法是帶著合同去問老板，他為什么要將你的工資分成基本工資和績效工資，請求他修改成你談的7500一個月，同時也可以請求將試用期修改成1個月的。
2023 03/21 14:45
84784990 
2023 03/21 14:45
好的，那我到時候會這樣做。
良老師1 
2023 03/21 14:45
很好，別忘了把你的要求寫在合同上，以免老板當面口頭承諾沒有修改后又說口頭約定執(zhí)行，這樣你就很難證明了。
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