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您好！關(guān)于公司解散勞務(wù)人員沒(méi)解除用工合同的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除用工合同。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定與勞動(dòng)者解除用工合同，只是公司解散，勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有終止，勞動(dòng)者仍然可以解除用工合同。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，雙方就是否延長(zhǎng)合同和延長(zhǎng)期間的具體條款，達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同；雙方未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。 應(yīng)用案例：某公司發(fā)生的一起用工爭(zhēng)議案，其中公司解散，但沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍提出要求公司解除用工合同。最終，勞務(wù)爭(zhēng)議仲裁庭經(jīng)過(guò)審理，裁定公司應(yīng)當(dāng)立即按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)法定賠償金及追究責(zé)任。