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公司裁人員工無過錯(cuò)該怎么計(jì)算補(bǔ)償金，上年度當(dāng)?shù)仄骄べY1840，員工平均月工資3500，工作年限4.6年就是5個(gè)月，按那個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)*3
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你好，這里的補(bǔ)償金=5*3500
2023 02/28 17:34
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老師，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算
如果，月工資>所在地區(qū)上年度平均工資3倍，按平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算且補(bǔ)償年限不超過12年
那如果月工資＜所在地區(qū)上年度平均工資3倍，還有沒有補(bǔ)償年限不超過12年的規(guī)定呢
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解除勞務(wù)合同補(bǔ)償金，如果月工資不超過當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，工資年限為15年，補(bǔ)償金按月工資的(15+1)=16個(gè)月發(fā)放嗎？
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對(duì)月工資超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的職工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，那如果低于月平均工資的3倍，工作年限15年，可以按15年算么
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超過6個(gè)月的按1年算，不超過6個(gè)月的按0.5年算，如果月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY，就按當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不超過，就按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)乘以工作年限來給這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我理解的對(duì)嗎？
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老師，請(qǐng)問，在A單位工作了5年7個(gè)月的員工，給公司解除勞動(dòng)合同了，該名員工的月工資為5000元，不高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍，也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問這名員工可以拿到多少錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
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