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根據(jù)《公司登記管理?xiàng)l例》第9條的規(guī)定，登記事項(xiàng)僅包括有限責(zé)任公司股東的名稱(chēng)或姓名，而不包括股東認(rèn)繳和實(shí)繳的出資額。因此，如果股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象是公司現(xiàn)有股東，且未引起股東名稱(chēng)變化，則無(wú)須辦理工商變更登記。如果得到股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的是非公司股東，且公司和被激勵(lì)者都愿意成為工商登記的股東，那么就需要到工商部門(mén)做變更登記。直接持有股權(quán)的激勵(lì)實(shí)質(zhì)上就是一種股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)患?lì)者因股權(quán)激勵(lì)而成為直接持有股權(quán)的股東，因?yàn)楣竟蓶|的名稱(chēng)變化，故需要到工商部門(mén)辦理變更登記。相對(duì)于間接持股的股權(quán)激勵(lì)和虛擬股權(quán)的激勵(lì)，根據(jù)其性質(zhì)不需要辦理股權(quán)的工商變更登記。 風(fēng)險(xiǎn)提示：中小企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有什么好處 1、對(duì)非上市公司來(lái)講，股權(quán)激勵(lì)有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨資金短缺的問(wèn)題。因此，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營(yíng)成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時(shí)，也可以提高公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，留住績(jī)效高、能力強(qiáng)的核心人才。 2、對(duì)原有股東來(lái)講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險(xiǎn)”，從而實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象，公司的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司的“三會(huì)”制度等在很多情況下形同虛設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險(xiǎn)”，需要通過(guò)激勵(lì)和約束機(jī)制來(lái)引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。 3、對(duì)公司員工來(lái)講，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。中小企業(yè)面臨的最大問(wèn)題之一就是人才的流動(dòng)問(wèn)題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實(shí)踐證明，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，由于員工的長(zhǎng)期價(jià)值能夠通過(guò)股權(quán)激勵(lì)得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會(huì)大幅提高，同時(shí)，由于股權(quán)激勵(lì)的約束作用，員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)有所增強(qiáng)。