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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
1月應(yīng)出勤工作日是18天，員工請(qǐng)假4天，薪資計(jì)算是不是【底薪/18*（18-4）】
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可以的，可以這么做。
2023 02/08 15:58
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請(qǐng)問(wèn)1月份，應(yīng)出勤天數(shù)18天，員工工資5000元/月，請(qǐng)假了三天，怎么計(jì)算她的工資？
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2月份29天，出勤了18天休息11天
底薪3500
其他月份如果30天實(shí)際出勤26天
如果31天實(shí)際出勤27天
我們每個(gè)月4天
怎么計(jì)算我2月的底薪
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公司薪資結(jié)構(gòu)=（月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)但是一月百度應(yīng)出勤天數(shù)是18天，我們公司提前放假所以應(yīng)出勤天數(shù)是13天，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在是按照我們公司實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是按照國(guó)家18天計(jì)算？
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公司日工資按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，如12月全勤26天，請(qǐng)假扣日工資＝（基礎(chǔ)工資+崗位工資/26）；1月全勤18天，請(qǐng)假扣日工資如按18天計(jì)算，員工不同意，如何解釋對(duì)方容易接受
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老師，26天制，員工出勤18天，國(guó)家假日放假2天，3000元底薪，那員工的底薪是(18天+2天）乘以3000元除以26天的工費(fèi)，對(duì)嗎？
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