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這種情況是不允許的。根據(jù)中華人民共和國稅收征管法，零時(shí)工的薪酬應(yīng)該在工資表中體現(xiàn)，并申報(bào)稅收。另外，雇主會(huì)面臨兩種稅收處理的責(zé)任：一是收取零時(shí)工的個(gè)人所得稅；二是繳納雇主稅。每月結(jié)薪時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)稅收征收率和稅收減免政策，結(jié)合零時(shí)工本月的收入，計(jì)算這些工人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并將計(jì)算出來的個(gè)人所得稅作為稅款從工資中扣除，對(duì)零時(shí)工實(shí)行代扣代繳。 拓展：有些企業(yè)為了避稅，會(huì)選擇用零時(shí)工，以節(jié)省成本，但這是不合法的行為。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第三十九條，訂立勞動(dòng)合同實(shí)行勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅。不但破壞了社會(huì)公平正義，也會(huì)造成企業(yè)長期負(fù)面影響。