免費(fèi)問答

在雇傭臨時(shí)工作人員時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第六十七條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)個(gè)人所得稅，并且，在報(bào)稅時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資表里的納稅人的實(shí)際工資和經(jīng)營所得的收入的總和來計(jì)算所得稅金額。若單位不報(bào)個(gè)稅，則在報(bào)稅時(shí)，被雇傭的臨時(shí)工人收入就無法在其納稅權(quán)限內(nèi)得到所得稅抵扣，從而拖累他最后的稅負(fù)。 因此，在聘用臨時(shí)工人時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)在工資表里體現(xiàn)，并在申報(bào)個(gè)稅時(shí)，按照其實(shí)際收入來計(jì)算所得稅。如果單位不報(bào)稅，建議按照稅法法規(guī)來辦理，切莫自行另行保存賬目以及用其他方式付款，否則將可能帶來更大的負(fù)擔(dān)。 從另一方面來說，在聘用臨時(shí)工時(shí)，單位也要注意確保用工方式合法，并且辦理好所有相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，以確保其權(quán)利得到充分保障。