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勞務(wù)外包的人員是否能報銷差旅費、發(fā)獎金或領(lǐng)取公司的福利，這完全要看企業(yè)之間的協(xié)議設(shè)定和具體情況而定。一般來說，如果涉及勞務(wù)外包的人員受益于企業(yè)而行程報銷費用有合理性，則相關(guān)費用可以由企業(yè)支付。而發(fā)放獎金也有可能，一般外包公司會根據(jù)客戶企業(yè)的要求，把企業(yè)支付的獎金分配給承擔勞務(wù)外包的人員。至于公司福利，一般情況下外包人員是不享受企業(yè)提供的福利的，因為勞務(wù)外包的人員一般是外包公司的職員而非企業(yè)的職員，外包公司也沒有責任和權(quán)力來提供相關(guān)福利，企業(yè)也不太可能違背規(guī)定將自己的福利提供給外包公司的職員。