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是的，年終獎(jiǎng)可以發(fā)放現(xiàn)金。年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式比較靈活，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和財(cái)務(wù)能力，可以采取以下方式之一或多種方式組合發(fā)放: 1. 發(fā)放現(xiàn)金：這是最常見的發(fā)放形式，也是最直接的一種方式。一般情況下，企業(yè)會(huì)按月發(fā)放現(xiàn)金，有的企業(yè)會(huì)讓員工對(duì)年終獎(jiǎng)提出建議，例如一次性發(fā)放、幾次發(fā)放、部分發(fā)放等，另外，也有企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)納入工資，每月發(fā)放。 2. 發(fā)放抵稅券、工資禮品、報(bào)酬券等：也是一種很常見的方式，企業(yè)把年終獎(jiǎng)發(fā)放為相應(yīng)的抵稅券、工資禮品、報(bào)酬券等，這樣做的好處是可以讓員工更自由地使用獎(jiǎng)金。 3. 發(fā)放股權(quán)：也有企業(yè)選擇把獎(jiǎng)金發(fā)放為股權(quán)，讓員工持有一定比例的公司股票，這樣既增強(qiáng)了員工的耦合度，也可以讓員工共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。 例如，一家大型企業(yè)可以從上述三種方式中擇一或者多種組合來發(fā)放年終獎(jiǎng)，比如：對(duì)管理層采用發(fā)放股權(quán)的方式，對(duì)一般員工采用年度現(xiàn)金發(fā)放的方式，而對(duì)外部的人員采用報(bào)酬券的形式發(fā)放等。