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是的，年終獎(jiǎng)也是要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算，這是一種激勵(lì)和補(bǔ)償機(jī)制，可以提高員工的工作熱情和滿(mǎn)意度，同時(shí)也會(huì)增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。年終獎(jiǎng)的核算方法包括確定按月核算的月薪額，按季度核算的季薪額，按年核算的年薪額。根據(jù)所在國(guó)家的不同，對(duì)年終獎(jiǎng)可以有不同的計(jì)算方法，如，按基本工資的比例來(lái)進(jìn)行計(jì)算，或者按一定的比例加成。拓展知識(shí)：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職工社會(huì)保障制度的不斷完善，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為了許多企業(yè)招聘和留住員工的重要招數(shù)之一。