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在做工資表時，應(yīng)當(dāng)采取勞務(wù)報酬支付、靈活就業(yè)合同、代扣代繳等方式，以保證企業(yè)與員工的利益，同時符合《國家社會保險法》的規(guī)定。例如，上述6000元工資，可以拆分成4250元的勞務(wù)報酬(全部由企業(yè)支付)和1750元的靈活就業(yè)合同(帶繳社保)，這樣可以保證本人繳納的社?；鶖?shù)不低于4250元。 拓展知識：在社保費用繳納工資拆分時，需要結(jié)合相關(guān)行業(yè)及企業(yè)的實際情況進行合理安排，避免出現(xiàn)因拆分而產(chǎn)生違反規(guī)定的行為，以免造成不必要的經(jīng)濟損失。