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離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)政策主要是由企業(yè)和員工雙方協(xié)商決定的，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，不同的企業(yè)都有自己的補(bǔ)償金計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，補(bǔ)償金應(yīng)至少包括員工已簽訂合同未滿期所應(yīng)發(fā)放的薪酬和補(bǔ)貼，包括未發(fā)工資、未發(fā)年終獎(jiǎng)、未發(fā)加班費(fèi)和其它補(bǔ)貼等，必要時(shí)可以法律仲裁或者訴訟來確定相關(guān)事實(shí)和補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：離職補(bǔ)償金不僅是對(duì)擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)員工的一種重視和尊重，也是對(duì)一些機(jī)構(gòu)許諾但未能兌現(xiàn)的履行義務(wù)的一種補(bǔ)償。除了正常的補(bǔ)償金支出外，企業(yè)還要確保員工的其他合法權(quán)益得到保障，如在離職時(shí)補(bǔ)償保險(xiǎn)費(fèi)，請(qǐng)企業(yè)留存職工入職時(shí)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以免給員工造成不必要的損失。