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根據(jù)中國勞動法，職工在試用期間，一般應當與用人單位簽訂書面勞動合同并經(jīng)兩方當事人簽字確認，如果在試用期結束后還沒有簽訂書面勞動合同，用人單位有義務簽訂書面勞動合同。另外，如果雙方就具體的條款沒有約定，則以法律法規(guī)中的標準或者當?shù)貏趧硬块T發(fā)布的有關條款為準。 因此，在工作一年半以上沒簽勞動合同的情況下，用人單位應當履行勞動合同約定，同時在勞動合同有效期內，職工享受勞動合同中約定的待遇，如果雙方?jīng)]有在勞動合同中約定雙倍工資，就不能申請雙倍工資了。 拓展知識：用工單位在未與職工簽訂書面勞動合同的情況下，仍應當履行《勞動法》對用工單位的相關義務，包括支付職工工資、保障職工的個人權益、落實勞動保護等等，以保護職工的合法權益。