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工資發(fā)放單和工資條都是指一種記錄安排員工發(fā)放報酬的文件。工資發(fā)放單，也稱發(fā)放憑證，是指一種書面報酬文件，記錄安排向員工發(fā)放報酬的金額和時間，由員工本人簽字確認收到報酬，并規(guī)定了全額支付報酬時間。而工資條則只是一種文件，記錄了員工某一項報酬所發(fā)放的金額，如社會保險，加班補貼，崗位津貼等，這一文件由單位出具，不需要員工簽字確認就可以完成報酬發(fā)放。 從內(nèi)容上來說，工資發(fā)放單和工資條都記錄了員工應發(fā)放報酬，但后者更注重對員工報酬某一項的細節(jié)分析，而前者則更側重于安排報酬發(fā)放的時間和金額。 從管理權限上來看，工資發(fā)放單經(jīng)由企業(yè)行政部以及財務部的審批后發(fā)放，而工資條則只需由行政部出具便可發(fā)放，所以前者的審批程序較為復雜。 拓展知識：從法律的角度來說，對于工資發(fā)放單，單位應在發(fā)放工資時，要求每位員工本人簽字確認，以此來證明員工收到了單位發(fā)放的工資，并將其作為有效證據(jù)，做到全額支付報酬。而對于工資條，單位應在發(fā)放時，做好發(fā)放記錄，以便后期查檔，證明單位是否發(fā)放報酬，對于工資誤發(fā)才可以做到快速糾正。