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按照勞動法規(guī)定，計發(fā)工資的基數(shù)應按照30天來算，因此，3000元工資按照30天的基數(shù)來算，如果一個月上滿28天，但實際領取工資卻按照30天的基數(shù)算，就是不合理地向雇員進行工資折扣，這顯然違反了《勞動法》規(guī)定的平等勞動權益原則。 舉例來說，如果公司規(guī)定工資3000元按照30天來算，但實際雇員本月只上了28天，那么該雇員實際拿到的工資應該是3000*28/30=2800元，而不是3000元。 另外，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者按月付款的，其月薪不得低于本地最低工資標準，這意味著，即便一個月只上滿28天，但按照本地最低工資標準計算，實際應該領取的工資也不能少于本地最低工資標準。