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你好，答案是視具體情況而定。通常情況下，股權(quán)激勵(lì)離職時(shí)間應(yīng)當(dāng)以實(shí)際辦理完離職手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)，即從離職員工填寫完離職申請(qǐng)表并經(jīng)公司正式審核及完成離職手續(xù)后起計(jì)算。不過(guò)，有的公司也會(huì)以調(diào)整完離職員工的權(quán)利及義務(wù)關(guān)系之日為離職時(shí)間。拓展知識(shí)：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施能夠?yàn)楣椭骱凸蛦T雙方帶來(lái)重要效益，雇主可以在薪酬方面降本增效，雇員則可以獲得潛在的財(cái)富增值。應(yīng)用案例：以多倫多期貨市場(chǎng)（TMX）為例，其發(fā)起了一個(gè)聯(lián)合定向股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)關(guān)鍵的員工和高管，并促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。