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計(jì)提工資的時(shí)候，一般是按照總數(shù)計(jì)提，即把總工資額和發(fā)放日期，根據(jù)會(huì)計(jì)期間的比例分為多次計(jì)提，比如按照每月的百分之一。這樣可以使得企業(yè)更容易控制好其財(cái)務(wù)收支，減少未來的開支風(fēng)險(xiǎn)。另外，一些企業(yè)也會(huì)按照單獨(dú)人數(shù)計(jì)提，比如說每個(gè)員工每月按照規(guī)定數(shù)額進(jìn)行計(jì)提，這種方式可以更準(zhǔn)確地評估企業(yè)工資支出的實(shí)際情況，方便對于具體的員工的費(fèi)用審核分析。 拓展知識(shí)：外國企業(yè)通常采用單獨(dú)個(gè)人計(jì)提的方式，除了能夠控制支出，更重要的是可以更好地管理行政稅收，而中國企業(yè)通常采用總數(shù)計(jì)提的方式，主要是為了更好地控制內(nèi)部財(cái)務(wù)情況，便于上層管理工作。 應(yīng)用案例：一家大型工業(yè)企業(yè)采取總數(shù)計(jì)提的方式，每月按照50%的比例計(jì)提員工工資，便于控制公司的即時(shí)財(cái)務(wù)支出，并且不會(huì)出現(xiàn)特殊工時(shí)人員的高額工資發(fā)放。