免費(fèi)問答

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)計(jì)提提取的工資，應(yīng)當(dāng)在年底前將其發(fā)放給勞動(dòng)者。如果到年底還未發(fā)放，企業(yè)應(yīng)按計(jì)提時(shí)的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，在兩個(gè)月內(nèi)將未發(fā)放的部分補(bǔ)發(fā)給勞動(dòng)者。此外，企業(yè)還應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定的違約金。 比如，某集團(tuán)公司所屬的廠部的勞動(dòng)者在2018年12月28日被企業(yè)計(jì)提的工資未在年底前發(fā)放，工會(huì)聯(lián)合勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)要求企業(yè)按照2018年12月28日，勞動(dòng)者原計(jì)提工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)未發(fā)放工資，并且支付因計(jì)提未發(fā)放而產(chǎn)生的違約金。