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答：勞動法中與工作三個月辭退相關的條款及規(guī)定有： 1、《中華人民共和國勞動法》第42條規(guī)定：“勞動者安排在企業(yè)內從事臨時工作的，尚未達到本法規(guī)定的勞動合同訂立標準的，其雙方可以訂立書面協(xié)議，確定期限、工作內容、報酬等條件?！? 2、《中華人民共和國勞動合同法》第33條規(guī)定：“以期限的勞動合同的勞動期限不得超過三年。” 3、《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定：“當事人未簽訂書面勞動合同，勞動者因企業(yè)原因而辭職或被辭退，企業(yè)應按同等工種計算勞動者本合同期內應享受的工資發(fā)放賠償金?！? 應用案例：以期限的勞動合同為例，當勞動者與企業(yè)簽訂的期限為三個月的勞動合同，當勞動期滿三個月時，企業(yè)可以自動解除合同，而勞動者也可以解除合同。但是，企業(yè)在解除合同時，需要按照有關規(guī)定支付勞動者相應的賠償金。