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應(yīng)付職工薪酬一般是指按月支付的職工的薪酬，需要在向職工發(fā)放之前扣除相關(guān)的個(gè)人所得稅。具體是填扣除個(gè)稅后的金額還是扣除前的金額，要根據(jù)實(shí)際情況而定。 一般而言，薪酬結(jié)算應(yīng)當(dāng)填扣除個(gè)稅后的金額，因?yàn)閭€(gè)人所得稅是由職工自行繳納，公司只需扣除相應(yīng)的所得稅，而不需要將所得稅費(fèi)用也算入職工的薪酬中。另外，在向職工發(fā)放薪酬的時(shí)候，還需要注意計(jì)算職工的基本工資，然后根據(jù)職工的級別、技能、工作量等因素給予合理的津貼或者福利，以確保職工的薪酬水平達(dá)到合理的水準(zhǔn)。 拓展知識：如果企業(yè)未能按照規(guī)定扣除職工的個(gè)人所得稅，則會給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，因此，各大企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對應(yīng)付職工薪酬的監(jiān)督，以確保企業(yè)的正常經(jīng)營及按照規(guī)定發(fā)放職工的薪酬。