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員工的離職補(bǔ)償款應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，計(jì)入發(fā)放的職工薪酬金額以及應(yīng)扣發(fā)稅金額的相應(yīng)部分，如果補(bǔ)償款的金額超出上個(gè)月或上一季度應(yīng)發(fā)薪酬，那么就可以分期攤銷，按實(shí)際扣繳，轉(zhuǎn)入職工薪酬科目。需要計(jì)入工資繳納個(gè)稅么？答案是肯定的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》，應(yīng)付離職補(bǔ)償金應(yīng)作為職工稅前工資收入，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算范圍內(nèi)的適用稅率征收個(gè)人所得稅。此外，離職補(bǔ)償金也應(yīng)計(jì)入職工薪酬科目，按照正常職工薪酬用途作支付，在企業(yè)繳納個(gè)人所得稅時(shí)，同樣應(yīng)根據(jù)支付金額來(lái)繳納個(gè)人所得稅。