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是的，在一定程度上，你可以把這些費用歸納為成本來核算。一般情況下，公司人工成本主要指企業(yè)支付給員工的一切費用，包括工資、獎金、勞務(wù)費和職工福利費等。此外，還包括各種社會保險費用，比如基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷保險等，這些都需要由企業(yè)支付，因此也可以算作公司的人工成本。 從市場競爭角度看，服務(wù)行業(yè)更強調(diào)企業(yè)和其他服務(wù)提供者之間的競爭，企業(yè)能力的提升主要體現(xiàn)在人力資源上，因此要把人力資源定義為企業(yè)的核心競爭力，此時你可以把因為人而產(chǎn)生的這些費用歸納為成本，相應(yīng)的對不同的成本核算模型進(jìn)行多維度的考量，來幫助企業(yè)更好的控制其人力資源的成本。