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工資的分錄處理是指把工資部分拆分為多個(gè)分錄進(jìn)行管理和記錄。一般來說，工資的分錄處理都有一定的模塊，不同的模塊可以進(jìn)行不同的處理。主要有以下幾種模塊：社會(huì)繳費(fèi)、個(gè)稅、工資個(gè)性化設(shè)置等。 社會(huì)繳費(fèi)是指將一定比例的工資拆分，作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金，實(shí)行依法繳納；個(gè)稅是指將剩余的工資拆分，根據(jù)稅收法律規(guī)定，按照比例進(jìn)行個(gè)人所得稅繳費(fèi)；工資個(gè)性化設(shè)置是指將工資拆分，根據(jù)需求進(jìn)行合理設(shè)置，比如設(shè)置平時(shí)工資、加班工資、崗位補(bǔ)貼等。 總而言之，工資的分錄處理就是根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，將工資部分拆分為多個(gè)分錄進(jìn)行管理和記錄，以便進(jìn)行后續(xù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)稅等操作。 拓展知識(shí)：此外，如果企業(yè)正確處理了工資分錄，還會(huì)受到法律的懲罰，比如未扣個(gè)稅、未繳社保等情況，都可能會(huì)受到一定的法律處罰。因此，在處理工資分錄時(shí)，一定要按照規(guī)定進(jìn)行，不能觸犯法律。