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職工薪酬是企業(yè)預算決策和財務報表內(nèi)容，屬于財務科目中的費用科目，主要包括工資薪金、獎金、補貼、勞動保險費、社會保險費等內(nèi)容。職工薪酬實際上是企業(yè)投入環(huán)境中把工資、福利等投入職工，以激勵職工提高工作積極性，提高工作效率及對企業(yè)所做出的貢獻，以達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。 職工薪酬是企業(yè)實現(xiàn)公平競爭和激勵職工的重要措施，既維護了企業(yè)利益，也維護了職工權(quán)益。此外，企業(yè)在考慮職工薪酬時，不僅應考慮到職工的基本需求，還要考慮到外部的經(jīng)濟環(huán)境以及市場的競爭狀況等，以便制定出經(jīng)濟合理的薪酬政策。 拓展知識： 職工薪酬分為定額薪酬和績效薪酬兩種。定額薪酬是指在一定的時間間隔內(nèi)，按職工在公司中所擔任的職位、級別等因素，給予固定的薪酬，這種薪酬是經(jīng)過精心計算確定、具有及時性和靈活性的。績效薪酬是指按照職工在公司實際工作表現(xiàn)或服務績效，依據(jù)一定的報酬分配原則和工作原則，進行薪酬分配，這種薪酬體現(xiàn)了“及時報酬，鼓勵創(chuàng)造”的原則，有利于激發(fā)職工的積極性、主動性。