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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，雙方應(yīng)當簽訂勞動合同，企業(yè)須按合同約定支付費用。因此，11個月未簽訂勞動合同，員工應(yīng)該得到11個月的工資賠償。 另外，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工未簽署勞動合同，而沒有及時簽訂勞動合同，則企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定在一定的期限內(nèi)補足簽訂勞動合同的相關(guān)手續(xù)，同時還可能根據(jù)不同省份的不同規(guī)定，由企業(yè)負責(zé)賠償相應(yīng)的工資。 此外，無論在那種情況下，員工有權(quán)要求企業(yè)支付相應(yīng)的勞動報酬，通常包括應(yīng)發(fā)工資、補償和經(jīng)濟補償金等。因此，在11個月與企業(yè)未簽訂勞動合同的情況下，員工有權(quán)要求企業(yè)相應(yīng)賠償工資。 同時，為了避免此類情況發(fā)生，員工和企業(yè)雙方都應(yīng)按照法律法規(guī)精神履行勞動仲裁義務(wù)，仔細簽訂勞動合同。只有雙方遵守勞動法規(guī)，才能保護雙方的權(quán)益，共同促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。