免費(fèi)問(wèn)答

雙因素理論指的是工作場(chǎng)景下，激勵(lì)員工行為的一種理論，由美國(guó)心理學(xué)家丹尼爾·卡爾·馬克思（Daniel Carlson Maslow）提出的。這一理論把激勵(lì)員工分為兩類(lèi)，包括內(nèi)在激勵(lì)因素和外在激勵(lì)因素。許多研究表明，內(nèi)在激勵(lì)因素對(duì)于提高工作績(jī)效有更重要的影響，包括自我實(shí)現(xiàn)，工作報(bào)酬，工作滿意度，工作自主性等。外在激勵(lì)因素，比如獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，也能影響員工的行為，但通常無(wú)法持久地影響員工績(jī)效。 拓展知識(shí)：雙因素理論要求組織既要重視內(nèi)在激勵(lì)因素，也要重視外在激勵(lì)因素，以實(shí)現(xiàn)全面激勵(lì)員工的目標(biāo)。除了認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，組織還應(yīng)為員工提供發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，提高工作報(bào)酬，改善工作環(huán)境，定期舉行有趣的培訓(xùn)課程等，以激發(fā)員工的積極性和執(zhí)行力。