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人力資源管理戰(zhàn)略是制定出一套具有針對性的管理規(guī)范，來保障組織或企業(yè)的長遠發(fā)展目標，以及確保實現(xiàn)有效管理的策略。具體來說，它結(jié)合企業(yè)文化、目標、組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)、企業(yè)戰(zhàn)略、績效管理等元素，全面考慮組織人力資源管理需求，以確保組織有效地開發(fā)、管理和發(fā)揮員工的潛能。例如，它可以涉及企業(yè)招聘面試流程、激勵機制、勞動管理、培訓與發(fā)展等方面的實施措施。 拓展知識：正確開展人力資源管理戰(zhàn)略可以使企業(yè)實現(xiàn)更高的發(fā)展，它能有效促進組織的可持續(xù)發(fā)展，增強企業(yè)的效率與創(chuàng)新，提高組織的競爭力和績效，實現(xiàn)共同發(fā)展與繁榮。同時，人力資源管理戰(zhàn)略也可以提高企業(yè)的適應性和自我調(diào)整能力，從而更好地應對環(huán)境變化，提升企業(yè)的自身創(chuàng)新能力。