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1.首先，就這個案例來說，需要處理一個工資漏報問題。首先，應(yīng)該計算漏報的具體金額，包括應(yīng)發(fā)工資和個稅等。其次，根據(jù)相關(guān)財務(wù)規(guī)定對應(yīng)的財務(wù)會計憑證進(jìn)行記賬處理。比如，總部公司應(yīng)該先發(fā)出工資支付給該員工，并進(jìn)行合理的個稅申報，并做出相應(yīng)的會計分錄，如：應(yīng)付職工薪酬貸方：20000；支付職工薪酬借方：20000。同時還要做出相應(yīng)的管理性會計分錄，如：發(fā)放職工薪酬貸方：20000；個人所得稅貸方：2000?？傊_且準(zhǔn)確地記錄每一筆賬，以及做好相應(yīng)的稅務(wù)報表和賬務(wù)處理，同時還要做好該員工個人檔案的建立與更新，確保工資發(fā)放正確，個人所得稅繳納準(zhǔn)確。 拓展知識：會計分錄是指會計人員根據(jù)會計事物發(fā)生或變更，按照會計準(zhǔn)則進(jìn)行登記的憑證，是企業(yè)進(jìn)行賬目登記的基本工具。會計分錄包括賬務(wù)處理憑證和管理性憑證兩類。賬務(wù)處理憑證是以賬務(wù)形式記載會計事件，它是會計賬簿中會計分錄的記錄基礎(chǔ)；而管理性憑證主要是為了管理而發(fā)出，以便確定和查證會計事件的產(chǎn)生和變更，但不記載賬務(wù)，這種憑證不記載在賬簿中。