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一般來說，應(yīng)付職工薪酬余額應(yīng)在報表上及時登記，以反映準確地會計狀況，以確保政府正確地收取稅收，并避免違反稅務(wù)法規(guī)。因此，如果只是留著這筆余額，可能會導(dǎo)致機構(gòu)的財務(wù)狀況無法反映真實的情況，從而影響報表的有效性。 即使有余額，機構(gòu)仍應(yīng)盡可能及時地登記付職工薪酬的余款，并詳細記錄其原因，以及如何使用這筆余款，以便以后的審計和財務(wù)分析。合理使用這筆資金可以從多方面增加企業(yè)的績效，避免浪費，提高企業(yè)的競爭力。 拓展知識： 企業(yè)可以通過合理實施薪酬管理系統(tǒng)，通過科學定制和循環(huán)管理，有效控制薪酬余額，并將其合理地運用于企業(yè)發(fā)展，以提高企業(yè)效率和績效。諸如搭建薪酬體系，實施薪酬返還政策，探索薪酬流向?qū)虻却胧伎梢宰屝匠暧囝~有效地應(yīng)用于企業(yè)的發(fā)展。