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一般情況下，當企業(yè)雇傭職工超過五人時，企業(yè)為了表示尊重工會，就要繳納工會經(jīng)費。按照《中華人民共和國企業(yè)職工工會經(jīng)費管理條例》，用人單位按照職工本人月工資的1%來繳納工會經(jīng)費，用于支付工會的組織費和其他費用。如果工會覺得繳納的經(jīng)費不夠，還可以跟用人單位商議并達成協(xié)議，增加繳納經(jīng)費比例。 工會經(jīng)費管理條例還規(guī)定了對職工本人的補償標準，那就是工會經(jīng)費繳納比例不得超過職工工資10%。這就是說，如果企業(yè)要繳納大于10%的經(jīng)費，就要額外給職工報酬或者補償，達到該比例的總額。 此外，有時企業(yè)也會通過組織一些公益活動來補償工會經(jīng)費，比如開展義工活動、科普宣傳活動等，以此來實現(xiàn)公司社會責(zé)任的提升。