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根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，最高社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)一般以當(dāng)?shù)卦缕骄べY的8倍為上限，社會(huì)保險(xiǎn)參保單位應(yīng)按照實(shí)際的崗位責(zé)任與工作能力，結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基數(shù)，制定本單位的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，參保人員的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)也是由本單位制定的社?；鶖?shù)的前提結(jié)合參保人員本人實(shí)際工資所決定的。所以，不論工資低高，公司都可以結(jié)合當(dāng)?shù)卦缕骄べY的8倍以及參保人員本人實(shí)際工資，確定本單位的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。 在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用上，存在法定和合同兩種方式：法定方式是指參保單位按照法定金額或比例，向社會(huì)保險(xiǎn)基金支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；合同方式是指參保單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行確定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的金額或比例。法定方式適用于采用國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，而合同方式適用于具有相對(duì)自主權(quán)的參保單位，可以在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的同意下，根據(jù)自身情況和實(shí)際支付能力，確定自身的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。 法定及合同社保基數(shù) 對(duì)參保單位和參保人員都有著重要的影響，參保單位的社保基數(shù)高低會(huì)直接影響到其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支出，而參保人員的社保基數(shù)高低也會(huì)影響到社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受，因此廣大的參保單位和參保人員，在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)及備案文件要求，準(zhǔn)確計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，以免造成不必要的損失。