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在男性員工請(qǐng)陪產(chǎn)假期間，支付他的薪資應(yīng)該是全部薪資構(gòu)成的支付，不管是基本工資、崗位工資還是績效。首先，依據(jù)《產(chǎn)假政策》，男性在請(qǐng)陪產(chǎn)假期間，仍可享受產(chǎn)假期間的最低薪資。這意味著，即使他是實(shí)習(xí)生，但在產(chǎn)假期間仍應(yīng)支付最低薪資。此外，在《工資保障法》中，明確規(guī)定“雇員在休產(chǎn)假期間，仍應(yīng)享受本單位給予雇員本期應(yīng)發(fā)工資”。由此看來，遵循國家政策，為男性員工支付薪資期間，公司應(yīng)發(fā)放薪資中的所有構(gòu)成部分，也就是基本工資、崗位工資以及績效。 拓展知識(shí)：為了保證社會(huì)公平、促進(jìn)婚姻生育，并依照國家政策要求，我國實(shí)施男性員工請(qǐng)陪產(chǎn)假期間，休產(chǎn)假可獲得一定的福利。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，國家對(duì)這些期間的薪資待遇、福利保障以及離職、調(diào)動(dòng)等處理也有一定的規(guī)定和要求。因此，企業(yè)為男性員工正確合理維護(hù)其權(quán)益，在產(chǎn)假期間支付其薪資時(shí)必須細(xì)心謹(jǐn)慎，不能以延遲工資等其他形式推卸責(zé)任。