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領導行為是指領導者在控制和管理大群體時所采取的行為。其實，領導行為不僅僅指領導者在管理工作中采取的行為，而是指領導者在引導和激勵員工，建立合理的制度，采取有效的溝通措施，建設有效的領導關系和開展有效的組織行為時所采取的行為。 領導行為的最終目的在于達到組織的績效目標，而不是在于應付當前的問題。領導者需要充分考慮到組織的實際情況，結合運用當前流行的領導理論和學習來實現良好的組織行為。 領導行為在實踐中包括管理、溝通、解決沖突和實現變革等多種行為，它們均受到社會環(huán)境和文化的深刻影響，他們的影響和應用也是多 種多樣的。 拓展知識：領導者應該采取的行為常常受到領導理論和領導技巧的影響。領導理論分為兩大類：行為理論和構想理論。行為理論強調領導者應該采取何種行為來實現績效目標，構想理論強調領導者應該以怎樣的方式思考問題和決策，而人格理論則強調領導者應該有哪些基本的特質和能力。