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員工離職后,不通過勞動(dòng)仲裁或法院,直接與企業(yè)簽訂的一次性離職補(bǔ)償協(xié)議,可以稅前扣除嗎?

84784993| 提問時(shí)間:2023 01/29 09:18
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李老師2
金牌答疑老師
職稱:中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,CMA
根據(jù)國家規(guī)定,一次性離職補(bǔ)償可以稅前扣除,即在申報(bào)全年所得的基礎(chǔ)之上減除一部分所得,但前提是必須滿足條件,例如補(bǔ)償必須是經(jīng)過全面協(xié)商,且符合法律法規(guī),并通過民事協(xié)議等形式加以認(rèn)可,同時(shí)雙方都存在相關(guān)的書面證據(jù),此外,勞動(dòng)合同期滿或辭退后兩年內(nèi),可以按照合同規(guī)定參照失業(yè)保險(xiǎn)金辦理一次性離職補(bǔ)償?shù)那闆r,經(jīng)過雙方協(xié)商一次性結(jié)算,可以申請稅前扣除。拓展知識(shí):一次性離職補(bǔ)償計(jì)算公式通常是計(jì)算工作時(shí)間范圍內(nèi)發(fā)放給被解雇員工的工作補(bǔ)貼,以月工資基數(shù)計(jì)算,也就是一次性離職補(bǔ)償 = 時(shí)間基數(shù) * 每月期滿工資 * 人數(shù)。
2023 01/29 09:29
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