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社保的滯納金記入應(yīng)付職工薪酬科目。在企業(yè)會計憑證中，社保的滯納金應(yīng)當(dāng)記入“應(yīng)付職工薪酬”科目，必要時可以單獨分攤到各項職工薪酬的科目，但應(yīng)付職工薪酬科目是整體性的，一分不得差別地記入；因為職工薪酬類別繁多，一般而言，由于社保的滯納金不能分類記錄，不能分項細化，所以應(yīng)付職工薪酬科目是整體性的，一分不得差別地記入；其次，職工薪酬方面的滯納金，記入應(yīng)付職工薪酬科目，與應(yīng)付職工薪酬本身無關(guān)，不能與職工薪酬一并計提，減少應(yīng)付職工薪酬；最后，應(yīng)付職工薪酬的滯納金支付給職工后，不再屬于企業(yè)財務(wù)范疇，所以，企業(yè)只使用應(yīng)付職工薪酬科目就可以記錄社保的滯納金了。 拓展知識： 滯納金是指企業(yè)未按時繳納職工社會保險費用，行政執(zhí)法部門要求企業(yè)補交滯納金，這種補交的金額是按照法律法規(guī)規(guī)定的繳費滯納金標準確定的。滯納金的核算對企業(yè)財務(wù)管理很重要，會影響企業(yè)利潤的計算、企業(yè)稅金的計提，同時也會影響未來的社會保險的繳費。所以,企業(yè)在計算滯納金的時候應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，記錄全面準確，以免造成不必要的損失。