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計(jì)提工資和發(fā)放工資分錄是企業(yè)計(jì)算、發(fā)放給員工上下班工資的過(guò)程，其中包括了若干的社會(huì)保險(xiǎn)，特別是公司那部分社保，一般會(huì)有彩金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。計(jì)提工資的具體步驟包括：首先，根據(jù)員工的工資結(jié)構(gòu)計(jì)算出各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的比例；其次，根據(jù)月底發(fā)薪的工資總額，計(jì)算出各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的金額；最后，對(duì)月度實(shí)發(fā)薪資進(jìn)行稅收扣減，并將最終撥付的薪資發(fā)放給員工。發(fā)放工資分錄時(shí)，主要要根據(jù)上述計(jì)算出來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金額，以及員工應(yīng)發(fā)薪資總額等，來(lái)做出相應(yīng)的賬務(wù)分錄，以此來(lái)記錄計(jì)提工資和發(fā)放工資的整個(gè)過(guò)程。拓展知識(shí)：企業(yè)計(jì)算計(jì)提工資和發(fā)放工資時(shí)，除了要注意到社會(huì)保險(xiǎn)的比例外，還要留意稅率的變化，留意規(guī)定的補(bǔ)貼資金抵減，以及分析其他費(fèi)用的現(xiàn)金流等，以確保企業(yè)的薪資支出節(jié)約降低。