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對于公司解除勞動合同人員工資，不管是單方解除還是雙方協(xié)商解除，被解除合同的員工在解除后一個月的工資，是要交納個稅的。按照目前稅收規(guī)定，勞動者在【勞動關系改變后】所依法支付的補償款項，即解除勞動合同后一個月的工資，應當按月匯繳個人所得稅。 從法律角度來看，解除勞動合同后，解除勞動關系的一方也有其自身的權利，例如有權在解除合同后多支付部分工資，比如加發(fā)按月的一個月的工資。但需要注意的是，被加發(fā)的工資，仍然需要交納個人所得稅，而不是可以免征的。 而且，關于解除勞動合同后的多發(fā)工資，雙方的權利也應當有所界定，要根據(jù)勞動合同及其它相關文件，詳細說明雙方解除勞動關系后工資問題，以免發(fā)生糾紛。 拓展知識：勞動者在勞動報酬中占有受益時，則該獲取收入應納稅。因此，勞動者在解除勞動合同后，得到的收入也應該繳納個人所得稅