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生產(chǎn)工人應付工資50000元，車間管理人員應付工資10000元，行政管理人員應付工資20000元，共計80000元，這是本月應付工資。 從報酬結(jié)構(gòu)來看，企業(yè)對車間管理人員和行政管理人員的報酬要高于一般生產(chǎn)工人，這可以有效鼓勵他們更積極地參與到各種工作中來，提升生產(chǎn)效率，做好本職工作。 另外，企業(yè)應把握每個員工的工作能力，獎勵有成績的員工，給予績效收入，給予職業(yè)技能提高的機會，讓員工從工作中得到更多的滿足，增強員工的額外收入，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。 在工資的支付方面，企業(yè)應注重工資的及時支付，以便給員工帶來及時的經(jīng)濟收益，能夠充分發(fā)揮員工的積極性參與到各項工作中。 拓展知識：企業(yè)應考慮實施職場股權(quán)計劃，通過股權(quán)計劃，在一定范圍內(nèi)讓員工擁有企業(yè)的股權(quán)，激勵他們把企業(yè)當成自己的事業(yè)，從而推動企業(yè)的發(fā)展和共同創(chuàng)造企業(yè)價值。