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一般來講，公司員工發(fā)放的工資，不能發(fā)放到父親或媳婦的銀行卡上。具體原因是： 一、公司員工發(fā)放的工資屬于公司所有者的經(jīng)濟收入，不屬于職工私人間的交易式收支。因此，不能將工資發(fā)放到職工的父親或媳婦的賬戶上。 二、銀行卡的凍結(jié)是職工本人的銀行卡，支票和轉(zhuǎn)賬等方式的凍結(jié)，并不能將這種情況下的工資發(fā)放到父親或媳婦的賬戶上，否則將會影響職工本人的權(quán)益。 拓展知識： 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)在簽訂就業(yè)合同時，就工資發(fā)放渠道作出明確的規(guī)定。若未明確規(guī)定，可以將所發(fā)的工資按照一定的比例，自動存入職工的個人銀行賬戶。但建議職工不要把自己的工資發(fā)放到父親或者媳婦的賬戶，以免影響自己的合法權(quán)益。