免費(fèi)問(wèn)答

計(jì)提工資的分錄一般是借：管理費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。其中個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)也會(huì)進(jìn)入管理費(fèi)用科目，需要計(jì)入工資費(fèi)用中。工資計(jì)提可分為兩部分，一部分為個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)，另一部分為企業(yè)承擔(dān)的部分。企業(yè)承擔(dān)的部分可以分為企業(yè)繳納的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅等。而個(gè)人承擔(dān)的部分則是應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和住房公積金個(gè)人繳納部分等。 由于社保個(gè)人承擔(dān)部分會(huì)隨著季度繳費(fèi)日增減，因此會(huì)對(duì)工資分錄及企業(yè)會(huì)計(jì)賬戶(hù)產(chǎn)生影響?？紤]到這一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)在每個(gè)季度重新審核社保及社保個(gè)人承擔(dān)部分，以確保工資費(fèi)用正確計(jì)算及分錄。此外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，為了減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，企業(yè)應(yīng)制定政策并逐步增加企業(yè)承擔(dān)的社保部分，降低個(gè)人承擔(dān)的社保部分。這樣可以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。