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對于老師承擔(dān)管理崗位除了基本工資以外，計入該崗位工資應(yīng)看作是其職務(wù)福利。老師該工資可分為固定職務(wù)福利，津貼和補貼三類。固定職務(wù)福利是指與老師工作單位職位有關(guān)的固定福利，例如績效工資、晉升津貼、科研補貼、補助工資等。津貼是指老師在一定條件下可獲得的固定福利，例如技術(shù)津貼、技能津貼、優(yōu)秀者獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)補貼等。補貼是指老師在完成一定工作或完成特定任務(wù)時可獲得的固定補貼，例如出差補貼、住宿補貼、交通補貼、教材編寫補貼、講課補貼等。 由此可見，計入老師管理工資的主要項目是指老師在一定條件下可以獲得的固定福利和補貼，而不是普通的工資。老師的薪資收入包括兩部分，一部分是基本工資，另一部分是職務(wù)福利。因此，老師承擔(dān)管理職務(wù)的工資應(yīng)歸入職務(wù)福利的范疇。 拓展知識：職務(wù)福利一般包括住房補貼、交通補貼、加班補貼、伙食補貼、醫(yī)療保險等。像職稱津貼、講課津貼、技術(shù)津貼以及獎金獎勵等也屬于職務(wù)福利，老師在承擔(dān)管理職務(wù)應(yīng)享有職務(wù)福利，而不是普通的工資。