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這樣的勞動合同不合理，因為它沒有依據(jù)《勞動法》，不符合國家和地方勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》，礦工因工作或者無論什么原因缺勤，只能扣除當(dāng)日工資，而不能扣除半個月工資。此外，礦工缺勤也要經(jīng)過組織或者上司審批，才能扣除當(dāng)日工資，公司必須保證礦工正當(dāng)休假并且有符合國家規(guī)定的證明文件，才能進(jìn)行扣除工資措施。 同時，在勞動合同中，一般公司會規(guī)定不同的懲罰原則，以及在懲罰原則下的多種不同扣除和違約責(zé)任等細(xì)節(jié)。這可以讓勞動者和員工更好地理解懲罰的原則，并作出相應(yīng)的行為，以保護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益?？傊?，公司制定的勞動合同不能僅憑個人意志，而要符合國家和地方勞動法的規(guī)定，以保護(hù)雇傭雙方的合法權(quán)利。 此外，《勞動法》還規(guī)定，公司要為雇傭者提供健康、安全的工作環(huán)境，同時尊重雇傭者的自由勞動權(quán)。因此，公司制定的勞動合同應(yīng)該考慮到雇傭者的合法權(quán)益，既要保證雇傭者的合法權(quán)益，又要兼顧公司的經(jīng)濟(jì)利益。