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勞動者賠償用人單位損失比例依據(jù)《勞動合同法》第三十一條，按照下列方式計算：若工資當月沒有超過15天，則勞動者應當向用人單位賠償一個月的工資；若超過15天，則勞動者應當向用人單位賠償當月應交的工資；若超過20天，則勞動者應當向用人單位賠償兩個月的工資。 因此，當前的情況下，勞動者只上了8天班，當月未超過15天，他應當向用人單位賠償一個月，也就是1800元的工資。 另外，用人單位在履行勞動者賠償義務時，也可以將其他形式的經(jīng)濟補償?shù)譁p工資，比如福利補貼、伙食費、住宿費等，但是必須經(jīng)過勞動者同意才行。 拓展知識：此外，勞動者違反勞動合同規(guī)定而造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究勞動者的責任，如采取起訴、仲裁等手段維護其合法權益。