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是的，用應付工資計提工資確實會虛增公司的成本和費用。因為，用應付工資計提工資，會將包括公積金、社保和個稅在內的社會保險費和個人所得稅，都計入到公司的成本和費用中。而用實付工資計提工資，則不會將社會保險費和個人所得稅計入公司的成本和費用中，只會將實際發(fā)放給員工的工資計入。 從準確度上來說，實付工資計提工資比較準確，更能反映企業(yè)實際的成本和費用賬務情況。但由于公司有可能拖欠員工的薪資，很難在實付工資計提工資的基礎上，消除公司成本賬務中的歷史欠款記錄，這就是用應付工資計提工資的原因。 拓展知識：實付工資計提工資能夠反映出企業(yè)的實際經營情況，準確報告財務數(shù)據。而應付工資計提工資，可以避免歷史欠款數(shù)據的面臨，但虛增了公司的成本和費用。