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計(jì)提工資的時候，記賬憑證須登記并列明計(jì)提工資項(xiàng)目及金額。計(jì)提社保前，應(yīng)在工資賬簿中將實(shí)收工資總額，減去社會保險、公積金的繳費(fèi)金額，再減去發(fā)放的增值稅后的稅后收入作為應(yīng)稅所得，再減去其他費(fèi)用，得出的即為實(shí)發(fā)工資總額。計(jì)提社保后，應(yīng)在工資賬簿中將實(shí)收工資總額，先減去發(fā)放的增值稅后的稅后收入作為應(yīng)稅所得，再減去其他費(fèi)用，最后再減去社會保險、公積金的繳費(fèi)金額，得出的即為實(shí)發(fā)工資總額。 以上兩種計(jì)提方式，會導(dǎo)致企業(yè)計(jì)算及繳納的社會保險及公積金金額不同，計(jì)提社保前計(jì)算的社保金額會比計(jì)提社保后的金額多出一部分，但計(jì)提社保后計(jì)算的社保金額會比計(jì)提社保前的金額少出一部分，從而會影響企業(yè)本月和未來幾個月的發(fā)薪日期。因此，企業(yè)應(yīng)決定是計(jì)提社保前還是社保后，定期審核社保稽查表，并及時更正不規(guī)范操作，以確保計(jì)提準(zhǔn)確無誤。 拓展知識：計(jì)提工資指的是扣除社保、公積金之后的應(yīng)發(fā)工資，是針對實(shí)發(fā)工資的預(yù)先抵減，可以理解為實(shí)發(fā)工資的借方，用于抵消下個月發(fā)放的實(shí)發(fā)工資。企業(yè)計(jì)提工資時也會產(chǎn)生社會保險費(fèi)、公積金等，所以要做兩步處理：首先，在企業(yè)賬簿中計(jì)提出實(shí)發(fā)工資，即應(yīng)發(fā)工資；其次，再根據(jù)計(jì)提出的應(yīng)發(fā)工資，按社會保險費(fèi)率、公積金率等相關(guān)規(guī)定，繳納對應(yīng)的社會保險費(fèi)和公積金。