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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者按月發(fā)給勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月25日前發(fā)放上月勞動報酬。若未按時發(fā)放，應(yīng)當(dāng)支付拖欠的勞動報酬的十五日的倍數(shù)，作為補償金。勞動仲裁機構(gòu)可以對拖欠工資超過30日的行為進(jìn)行仲裁，確定拖欠賠償責(zé)任和賠償措施。 拓展知識：在調(diào)處勞動用工糾紛時，勞動者一般來說可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請涉及支付勞動報酬的仲裁請求，也可以向法院起訴求償?shù)?。此外，勞動者還可以將勞動用工糾紛提起行政投訴，讓當(dāng)?shù)貏趧有姓块T介入?yún)f(xié)調(diào)，維護(hù)自身權(quán)益。